Referanser
Headhunting – Executive Search & Selection / Management Consulting – Nordic
Hva er tillitsbasert ledelse?
Tillitsbasert ledelse handler om å gi ansatte frihet og ansvar innenfor tydelige rammer. Ledere som praktiserer denne tilnærmingen, styrer ikke gjennom mikroadministrasjon, men gjennom tydelige forventninger og en grunnleggende tro på at medarbeiderne vil levere. Det innebærer også en gjensidig forpliktelse: Når ansatte føler seg verdsatt og stolt på, er de mer motiverte, lojale og produktive.
Hvorfor er dette viktig for rekruttering?
Som headhunter ser jeg stadig oftere at kandidater aktivt søker etter arbeidsplasser med en tillitsbasert ledelseskultur. De beste talentene, spesielt blant yngre generasjoner, ønsker ikke en rigid arbeidshverdag med kontrollmekanismer og mistillit. De ser etter:
Som headhunter ser jeg stadig oftere at kandidater aktivt søker etter arbeidsplasser med en tillitsbasert ledelseskultur. De beste talentene, spesielt blant yngre generasjoner, ønsker ikke en rigid arbeidshverdag med kontrollmekanismer og mistillit. De ser etter:
De største utfordringene med tillitsbasert ledelse
Selv om fordelene er tydelige, er det ikke alltid enkelt å implementere tillitsbasert ledelse. Mange ledere er vant til en tradisjonell kontrollbasert tilnærming og kan ha utfordringer med å gi slipp. De største hindrene jeg ofte ser hos ledere er:
Hvordan kan ledere utvikle en tillitsbasert tilnærming?
For ledere som ønsker å tiltrekke seg og beholde topptalenter, er det essensielt å jobbe aktivt med tillit i lederskapet. Noen nøkkelstrategier inkluderer:
Thorbjørn Theie
CEO VVS Norge AS
Jeg har benyttet meg av Øivind Lunde sine tjenester i snart 20 år. Han har funnet frem til de fleste jeg har rekruttert til å bli med i mine team både i NorgesGruppen og ICA Norge. Hans nettverk er enormt og hans kunnskap om retail og FMCG er av stor viktighet i rekrutteringen. Han har en meget god egenskap i det å være dedikert til deg som "kunde" til oppdraget er utført - og han følger opp etter rekrutteringen er gjort. Jeg har ingen problemer med å gi Sentro og Øivind mine beste anbefalinger.
Andreas Bjørnhaug
Partner Lean logistikk
Øyvind har hjulpet meg med strategisk rekruttering på ledernivå, og har imponert med sin evne til å forstå våre behov og strategier, samt bruke sitt store nettverk til å søke opp veldig bra kandidater. Underveis har Øyvind gjort personlige oppfølginger og rådgivninger hvor han har delt av sin omfattende erfaring. Veldig stort pluss at Øyvind har gjort tett oppfølging selv etter at rekruttering er gjennomført og kandidaten har startet i jobben! Øyvind er definitivt en rekrutteringspartner jeg varmt kan anbefale!
Kari Øgle Kjensberg
Adm dir Comfort-Kjeden og Bademiljø
Jeg har jobbet med Øivind i flere rekrutterings-prosesser, og funnet topp kandidater. Øivind presenterer alltid relevante og spennende kandidater. Prosessene er effektive og resultatet er meget bra. Kandidatene har en riktig faglig profil og har de rette personlige egenskaper.Jeg kan absolutt anbefale han til andre som søker etter dyktige ansatte.
Lars Tomas Tveit
Investment Director
Jeg har hatt gleden av å samarbeide med Øivind i flere år. Med Øivind sitt nettverk, kompetanse og profesjonelle holdninger har vi alltid fått gode råd og gode medarbeidere til viktige stillinger. Øivind setter seg raskt inn i behovet til kunden og representerer selskapet på en særdeles god måte. Øivind strekker seg alltid langt for at kunden skal få det beste. Jeg har også personlig hatt stor glede av Øivind sin kompetanse og engasjement, og opplever han som en meget god sparringspartner utover det som er forventet.
Dag Kibsgaard-Petertsen
Group CEO at Cabonline Group
Jeg har de siste 15 årene hatt gleden av å samarbeide med Øivind om flere prosjekter for strategisk organisasjonsutvikling og headhunting. Øivind har dyp og bred forståelse for norsk dagligvarehandel, både på leverandør- og kjedesiden. Han er følgelig i posisjon til å identifisere og vurdere ressurser i forhold til kravspesifikasjon på en særs profesjonell måte. Jeg vil også trekke frem Øivinds systematiske oppfølging av gjennomførte prosesser, både mot kandidater og oppdragsgiver, som et element som bekrefter Øivinds gode leveranse.
Trude Indregård Brøndelsmo
Head of HR at Varner
Vi har benyttet Øivinds tjenester i forbindelse med rekruttering av toppledere og mellomledere med svært godt hell. Øyvind har et enormt nettverk, han kjenner bransjen godt og knytter raskt til seg nye kontakter. Videre følger han kandidaten og arbeidsgiver tett i rekrutteringsprosessen, er svært pålitelig, og ikke minst en god sparringspartner og rådgiver underveis. Jeg gir Øivind mine beste anbefalinger.
Konklusjon
Fra et rekrutteringsperspektiv er det klart at tillitsbasert ledelse er en forutsetning for å bygge attraktive arbeidsplasser i dagens konkurransepregede marked. Ledere som evner å implementere denne tilnærmingen, vil ikke bare skape mer engasjerte og produktive team, men også posisjonere seg som attraktive arbeidsgivere for fremtidens talenter. I en tid der de beste kandidatene har valgmuligheter, vil de velge arbeidsgivere som stoler på dem – og som de kan stole på tilbake.